無期転換ルールとは？
有期労働契約が更新されて通算5年を越えたときは、労働者の申込により期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるルールです。
無期転換ルールの通算5年のカウントは平成25年4月1日以降に開始した有期労働契約が対象です。つまり、平成30年4月から5年を経過するため、有期労働者の無期申込権発生が始まるのです。
そのため、無期転換ルールへの対応する準備を早急に行う必要があります。
無期転換ルールの導入手順としては
- 有期労働者の就労実態を調べる
- 社内の仕事を整理し、無期転換後に任せる仕事を考える。
- 適用する労働条件を検討し、就業規則を作成する
- 運用と改善を行う
「無期転換ルール」に関する情報・お問い合わせはこちら
- 有期労働者の無期転換ポータルサイト
- キャリアップ助成金
